# 부산 소재 공공기관 8개 중 연봉이 가장 높은 곳은 한국거래소 # 1인당 평균 연봉 105.8백만원... 지역인재 채용비율은 12.5%에 불과 # 부산 이전 공공기관들의 신규채용 중 지역인재 채용비율 30% 미만 # 공공기관의 지역인재 채용할당제 조속히 실시해야...
부경대 류장수 교수를 중심으로 한 부산고용포럼(상임대표 김종한 교수) 연구팀이 22일 ‘공공기관의 지역인재 채용실태 및 개선방안’을 발표했다. 이 연구팀은 작년 7월 ‘부산인재의 역외유출 실태 및 특성’ 연구를 통해 상당한 수의 지역인재들이 수도권으로 유출되고 있다는 사실을 밝힌 적이 있으며, 이번 연구는 그 후속연구이다. 실제로 중앙부처 공공기관의 상당수가 수도권에 소재하고 있어 공공기관 종사자 수 역시 수도권에 집중되어 있으며, 부산을 포함한 동남권 소재 공공기관 고용인원의 전국대비 비율은 3.2% 포인트에 불과하다. 2007년∼2011년의 공공기관 임직원은 연평균 239,726명이며, 이 중 비정규직 37,077명, 신규채용 12,030명, 신규채용 중 비수도권 지역인재 6,522명으로 나타났다. 이 기간동안 공공기관의 신규채용자 중 비수도권 지역인재 채용비율은 54.2% 수준이다. 현재 중앙부처 공공기관 중 부산지역에 소재한 기관은 모두 8개로 2007년부터 5년간 4,058명을 신규 채용했고, 이 중 91.4%가 지역인재들이었다.(이 기간동안 신규 채용을 매우 많이 한 것으로 공시된 부산대학교 병원을 제외할 경우 지역인재 채용비율은 70.1%.) 그러나 부산 소재 공공기관 중 한국거래소와 기술보증기금의 지역인재 채용비율은 각각 12.5%, 38.4%로 다른 기관들에 비해 크게 낮았는데, 이들 두 기관의 1인당 평균 연봉은 각각 105.8백만원과 70.6백만원으로 1위와 2위를 기록하고 있다는 점에서 부산에 소재하더라도 좋은 일자리는 수도권 인재에게로 돌아가고 있음을 단적으로 보여주고 있다는 분석이다. 한편 참여정부 때 결정된 부산이전 공공기관들의 신규채용 중 지역인재 채용비율은 평균 37.1%에 그치고 있으며, 이 중 56.7%를 보인 한국남부발전(주)을 제외하면 30%를 초과한 기관은 없는 실정이다. 이러한 상황에서 공공기관의 지역인재 채용할당제를 실시하고, 특히 현재 지방에 소재하고 있는 공공기관이나 각 지방으로 곧 이전될 공공기관에 대해서는 해당 지역 출신 인재들이 다수 채용될 수 있는 방안 마련이 필요하다는 연구팀의 지적이다. 또한, 이를 통해 지방의 우수 인재들이 고향을 떠나 수도권으로 이동할 수밖에 없는 현실을 단절시켜야 한다고 연구팀은 강조했다.
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