한국동서발전(주)(사장 박일준)은 19일 본사 대강당에서 노사대표와 협력회사, 본사 전직원이 참석한 가운데 미세먼지 저감률 70%, 신재생에너지 발전량 비중 25%, 일자리 창출 2만 7천개 등의 내용을 담은 `2030 비전 및 경영전략`을 선포했다.

이날 선포식에서 에너지 산업의 변화에 대응하고, 공공부문에 기대하는 대국민의 사회적 가치 실현 요구에 부응하기 위한 경영전략을 발표하였으며, 비전 실현을 위하여 System(일하는 방식), People(임직원 역량), Culture(기업문화) 개선방안 토론과 함께 구성원의 실천의지를 다지는 자리를 가졌다.

이날 선포된 비전 `세상을 풍요롭게 하는 친환경 에너지 기업`은 기존 발전회사 에서 `에너지 기업` 으로의 업의 확장을 통한 친환경적 미래사업 발굴에 대한 임직원의 의지를 담고 있으며, 비전달성을 위해 핵심사업, 미래사업, 사회적가치, 기관운영 영역에서의 8대 경영목표와 12대 전략과제를 정립하여 비전과의 연계성을 강화했다.

박일준 사장은 3대 경영방침으로 `희망의 동서`, `혁신의 동서`, `행복한 동서`를 제시하며, "현재 정체된 성장 동력을 타파할 수 있는 미래사업을 발굴하여 전 구성원들이 회사의 미래에 대해 희망을 품고 행복하게 일할 수 있는 환경을 만들어가겠다"고 선언하였고, 이를 위해 스스로 도전하고 변화를 두려워하지 않는 직원들의 자발적인 혁신의지를 당부했다.

동서발전은 2030 비전달성의 실행력을 높이기 위하여 발전회사 최초로 에너지 전환에 대응하여 미래사업 중심의 상임이사 업무를 조정하고 신성장사업실을 처단위로 확대하였으며, 사회적 가치 실현을 강화하기 위하여 국정과제 추진 TF(임시조직)을 국정과제추진실(경상조직)로 전환했다.

새롭게 수립된 비전 및 경영목표 달성을 위한 직원 역량을 제고하기 위해 신재생ㆍ신사업ㆍ4차 산업혁명 교육 강화, 조직의 소통ㆍ화합 강화 등을 내용으로 하는 新 역량제고 전략(▲핵심역량 높이기 ▲기초역량 다지기 ▲선택역량 더하기 ▲역량시스템 넓히기)을 수립하였다.

또한, 비전달성을 위한 `RESPECT7 존중문화`를 발표했다. 불확실한 외부환경과 구성원 간 내부갈등 심화 등 위기상황 극복을 위해서는 상호존중이 밑바탕이 되어야 비전을 달성할 수 있음을 강조한 것이다.  허종학 기자