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<사설>현대重 희망퇴직자… `남`이 아니다
 
편집부   기사입력  2018/04/25 [19:52]

민중당 김종훈 국회의원이 25일 기자회견을 통해 밝힌 현대중공업 희망퇴직자의 실상은 우리의 귀를 의심케 한다. 그의 말에 따르면 희망퇴직자를 대상으로 직무교육을 실시하는데 그 내용이 엉망진창이다. 생산직 노동자에게 회계학ㆍ역학을 가르치고 관리직 사원들에게는 용접자격증을 취득케 한다는 것이다. 또 이 교육을 현대중공업 인근에 있는 교육장이 아니라 경주 산내 지역에 있는 휴양소에서 실시한다는 것이다.


김 의원이 노동운동계 출신이어서 그의 이런 주장을 선뜻 받아들이기엔 한계가 있는 게 사실이다. 아무래도 노동자들의 주장에 좀 더 귀를 기울이고 그들의 입장에서 사안을 판단하는 경향이 전혀 없진 않을 것이다. 하지만 객관적 입장에서 봐도 현대중공업 측이 시행하는 직무교육에 납득할 수 없는 부분이 적지 않다. 현재 교육 대상자가 약 350여명이라고 하는데 그들을 구태여 멀리 떨어진 경주 산내 지역에서 교육해야만 하는 이유가 뭔지 궁금하다.


당장 그들이 매일 그곳까지 가려면 교통 불편이 적지 않을 것이다. 그러다보면 교육에 참여하지 않는 사람이 나올 수도 있고 그럴 경우 불참자가 불이익을 당하는 수도 있지 않을까. 회사는 퇴직 후에 대비해 최선을 다했는데 정작 본인들이 이에 응하지 않았다는 일종의 `면피성 정당성`을 가상할 수도 있지 않는가. 또 회사 측은 기왕이면 공기 좋은 곳에서 교육을 하겠다는 명분을 내 세울 수도 있다. 하지만 이 또한 설득력이 떨어진다. 휴양소에 얼마나 보온시설이 완벽하게 갖춰져 있는지는 모르겠지만 김 의원 말대로 "실내 식당이 없어 점심시간에 교육생들이 야외에 나와 식사를 할 정도"라면 교육여건을 감안했다기보다 `제 3의 요소`를 고려했을 개연성이 더 크다.


지금 구조조정 대상이 되고 있는 사람들은 10년차 이상의 생산ㆍ관리 경력직원들이다. 그들은 가족을 부양하고 자식들을 교육시키기 위해 비기오나 눈이오나 현대중공업에 출근했던 사람들이다. 그렇다면 아무리 회사경영이 어려워졌다 해도 그들에 대한 최소한의 대우는 지켜져야 한다. 그런데 이윤을 목적으로 하는 기업이야 어차피 그렇다쳐도 우리가 그들의 처지와 여건을 얼마나 알고 있는지 되묻지 않을 수 없다. 같은 하늘 아래서 호흡하는 우리의 이웃들을 마치 `남`처럼 대하고 있는 건 아닌가. 이게 어찌 정상적인 사회란 말인가.

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