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중소ㆍ중견 기업 재취업 중장년 10명 중 7명
재취업 중장년, 평균근속 3년 이하 73.3%
 
김조영 기자   기사입력  2018/05/01 [18:53]

 중소ㆍ중견기업으로 재취업한 중장년 10명 중 7명은 3년 내 퇴사하는 것으로 나타났다.
전경련중소기업협력센터는 채용정보사이트`잡서치`와 공동으로 5인 이상 중소ㆍ중견기업 288社를 대상으로 조사한 `2018년 중소ㆍ중견기업의 채용계획 및 중장년 채용인식 실태조사` 결과를 1일 발표했다.


최근 3년간 `중장년 채용 경험이 있다`고 응답한 기업은 221사로 조사대상기업의 76.7%로 나타났다. 이들 기업에 취업한 중장년의 평균 근속연수는 6개월 이하 7.2%, 1년 이하 19.5%, 3년 이하가 46.6%를 차지하여, 재취업 3년 내 퇴사하는 비율이 73.3%에 달했다.


중소ㆍ중견기업 10곳 중 6곳(64.2%)은 `올해 중장년 채용계획이 있다`고 밝혔다. 이들 기업의 직종별 채용계획을 보면`단순노무직`이 26.8%로 가장 많았고, 이어`연구ㆍ기술`(20.0%), `생산ㆍ품질관리`(19.3%), `영업ㆍ마케팅`(17.7%), `사무관리`(16.2%) 순으로 나타났다. 


중장년에게 지급하겠다는 연봉수준은 3000만원 내외(34.4%)가 가장 비중이 높았으며, 뒤이어 2000만원 내외(23.8%), 4000만원 내외(21.3%) 순으로 조사되었다. 중장년 채용 시 우선 고려사항은`직원과 소통할 수 있는 조직융화력`(36.5%)을 가장 많이 꼽았고, 이어`직무역량, 외국어 등 전문지식`(24.7%),`높은 업무 강도에 적응할 수 있는 건강`(21.5), `학력, 자격증 보유`(8.2%) 순으로 응답했다.


중소ㆍ중견기업 채용담당자에게 "중장년 구직자의 나이가 취업 시 걸림돌이 되느냐?"는 물음에 채용담당자 절반(51.0%)은"나이가 걸림돌이 된다"고 답했다. 그 이유로는 `기존 조직구성원의 연령대 고려`(38.8%)때문이라고 가장 많이 응답했고, 이어 `경직된 사고방식으로 업무지시 곤란`(27.2%), `연봉대비 업무효율성 저조`(15.6%)를 들었다.


협력센터 관계자는 "채용기업 입장에서는 채용한 중장년이 기존 직원과 잘 조화할 수 있을까 하는데 대해 고민할 수밖에 없다"며 "나이를 극복하는 것은 신체적 측면이 아니고 소통과 화합에 그 해답이 있다"고 강조했다. `중장년 채용이 신입사원 채용보다 어려운가?`라는 질문에는 응답기업의 절반(48.3%) 정도가 중장년 채용이 어렵다고 답했다.


그 이유는`경력에 적합한 임금책정 곤란`이 39.8%로 가장 많았고, 뒤이어`중장년 직급에 맞는 일자리 부재`(19.0%),`연령차이로 인한 부조화 우려`(18.0%) 순으로 답했다. 또 중장년 채용경험이 있는 기업의 66.5%가"경영성과에 도움이 되었다"고 응답했다.


특히 `축척된 경험과 노하우 전수로 직원들의 업무역량을 제고할 수 있어서`도움이 되었다는 응답이 32.5%로 가장 많았고, 뒤이어 `업무 충성심과 성실성`(28.7%),`업무 효율성 제고와 조직문화 개선`(16.1%) 분야에 중장년이 기여했다고 답했다. 한편 중장년 채용을 희망하는 기업은 전경련중장년일자리희망센터에 문의하면, 무료로 맞춤형 인재추천 서비스를 받을 수 있다.

서울 김조영 기자

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기사입력: 2018/05/01 [18:53]   ⓒ 울산광역매일
 
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