올해 대기업 10곳 중 3곳꼴로 신규 채용을 지난해보다 줄일 계획인 것으로 나타났다.
전국경제인연합회 산하 한국경제연구원은 여론조사기관 리서치앤리서치에 의뢰해 조사한 `2019년 주요 대기업 대졸 신규 채용 계획`을 이같이 15일 발표했다. 조사 대상은 종업원수 300인 이상 매출액 상위 500대 기업 중 131개사이다.
조사결과 올해 신규(신입+경력) 채용 규모는 `작년과 비슷`하다고 답한 기업이 48.9%로 가장 높은 비중을 차지했다. 이어 `작년보다 감소`가 33.6%, `작년보다 증가`가 17.5% 순의 응답률을 나타냈다.
이에 따라 한경연은 대기업의 82.5%가 신규 채용 규모를 지난해 수준 이하로 줄일 계획이라고 분석했다. 또 지난해 조사와 비교하면 `작년보다 감소` 응답률은 9.0%포인트 확대된 반면 `작년보다 증가`와 `작년과 비슷` 응답률은 각각 6.3%포인트, 2.7%포인트 축소됐다.
신규 채용을 줄인다고 답한 기업들은 그 이유로 `국내외 경제 및 업종 경기상황 악화`(47.7%), `회사 내부 상황 어려움`(25.0%), `최저임금 인상 등 인건비 부담 증가`(15.9%) 등을 꼽았다.
신규 채용을 늘린다고 응답한 기업들은 그 이유로 `미래 인재확보 차원`(43.5%), `회사가 속한 업종의 경기상황 개선`(26.1%), `근로시간 단축으로 부족한 인력의 충원`(8.7%), `지원정책으로 인한 회복 기대`(8.7%) 등을 지목했다.
올해 대졸 신입 채용 상황도 더 나빠졌다.
대기업들은 올해 대졸 신입직원 채용 규모가 `작년과 비슷`(55.0%), `작년보다 감소`(31.3%), `작년보다 증가`(13.7%) 순의 응답률을 보였다.
지난해 조사와 견줬을 때 `작년보다 감소` 응답률은 7.5%포인트 높아지고, `작년보다 증가` 응답률은 5.1%포인트 낮게 나타나 올해 대졸 신입 채용시장이 지난해에 비해 다소 축소될 것으로 한경연은 진단했다.
인턴사원 채용은 42.0%가 뽑고 있다고 응답했다. 또 `정규직 전환가능 인턴제도`에 대해서는 81.8%가 이미 도입했고 12.7%는 계획이 있다고 했다.
응답 기업의 55.0%는 대졸 신입직원을 수시채용으로도 뽑고 있는 것으로 집계됐다. 수시채용 비중이 평균 63.3%로 공개채용(35.6%)보다 높다.
특히 수시채용 비중이 90% 이상인 기업이 29.2%였다.
신규 채용 시 인공지능(AI) 활용은 11.4%는 이미 하고 있다고 답했고 10.7%는 계획이 있다고 했다. 이는 작년보다 확대됐다.
아울러 기업들이 가장 많이 활용하는 채용 방식을 조사한 결과(중복응답 가능) 수시채용(75.6%), 공개채용(73.3%), 추천채용(48.9%), 정규직 전환형 인턴채용(44.3%), 채용박람회(32.1%) 차례였다.
서울 김조영 기자